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Actualizadas las tablas salariales de 2025 del Convenio Estatal del Ciclo Integral del Agua


22/01/2026

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Actualizadas las tablas salariales de 2025 del Convenio Estatal del Ciclo Integral del Agua
 
  • UGT FICA, como sindicato mayoritario del sector, valora muy positivamente los acuerdos alcanzados ayer en la mesa de negociación del convenio, que refuerzan el empleo, mejoran las condiciones laborales y salariales y consolidan derechos para las personas trabajadoras del sector
 
La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT participó ayer en la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Estatal del Ciclo Integral del Agua, UGT FICA, en la que cuenta con 6 representantes sobre un total de 10 de la parte social, por ser el sindicato mayoritario del sector. El encuentro de ayer tuvo como objetivos principales la constitución de las comisiones de trabajo y la actualización de las tablas salariales.
 
A este respecto, las partes firmaron las tablas salariales definitivas correspondientes al año 2025, una vez conocido oficialmente el IPC final del año. Este IPC ha quedado por debajo del incremento salarial pactado del 3 %, lo que supone que el sector acumula dos años consecutivos con incrementos salariales superiores a la inflación, garantizando así una mejora real del poder adquisitivo de las personas trabajadoras.
 

Mejoras salariales y nuevos complementos

 
Además del incremento salarial, las tablas de 2025 incorporan importantes avances económicos, entre los que destacan la retribución de la antigüedad en las pagas extraordinarias, el aumento del 10 % en la hora extraordinaria normal y del 20 % en las horas festivas y nocturnas, así como la creación de nuevos complementos salariales, como el plus de ayuda por hijo o hija con discapacidad y el plus de administración.
 
En la misma reunión se ratificaron los acuerdos alcanzados para 2026, que incluyen una subida salarial inicial del 3 %, un incremento de más del 40 % en el importe del retén y la puesta en marcha del nuevo plus de turno abierto, que beneficiará a un amplio número de personas trabajadoras con jornadas continuadas de mañana y tarde.
 

Avances en condiciones laborales y salud laboral

 
Junto a estas mejoras económicas, el convenio incorpora avances relevantes en materia de condiciones laborales, como la reducción de la jornada anual de 1.744 a 1.712 horas a partir de 2026, lo que supone 32 horas menos de trabajo al año, y el pase automático a la categoría GP2B de las personas trabajadoras que cuenten con al menos un año de antigüedad en la categoría GP1 a fecha 1 de enero de 2026, con una subida salarial adicional superior al 6 %.
 
Por otro lado, la comisión acordó también la creación de la Comisión Técnica de Seguridad y Salud, entre cuyos objetivos figura trabajar de forma conjunta para reclamar la aplicación de coeficientes reductores en aquellas actividades del sector del agua que puedan ser reconocidas por la autoridad competente.
 
Por todo ello, UGT FICA valora muy positivamente los acuerdos alcanzados, que refuerzan el empleo, mejoran las condiciones laborales y salariales y consolidan derechos para las personas trabajadoras del sector del agua.
 

Fuente ugt-fica.org


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