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GT y CC.OO. ponen en valor las condiciones laborales de los trabajadores de Aqualia en Cataluña


28/05/2026

Empresas
GT y CC.OO. ponen en valor las condiciones laborales de los trabajadores de Aqualia en Cataluña
 
  • Representantes de ambos sindicatos han destacado el compromiso de la compañía con la salud, el bienestar y la participación de su plantilla, así como la predisposición al diálogo, durante una jornada celebrada con una treintena de empleados de los centros de Molins de Rei y Sant Andreu de la Barca, en Barcelona
 
Bajo el título Personas que trabajan para personas, el encuentro, centrado en la salud y el bienestar laboral, ha servido como espacio de diálogo entre la dirección de la compañía y los trabajadores, en el que se ha puesto de relieve la importancia de la comunicación directa y la escucha activa como pilares de la cultura corporativa.
 
Durante la sesión, el director de Salud y Bienestar de Aqualia, Pascual Capmany, ha presentado el Plan Estratégico de Salud y Bienestar, un proyecto de transformación cultural iniciado hace nueve años que articula la acción de la compañía en torno a cuatro ejes: cero daños a los trabajadores, control de riesgos críticos, bienestar laboral y digitalización y reporte. Capmany ha subrayado que la visión de Aqualia es “ser una organización sana y comprometida, reconocida por la salud, el bienestar y el compromiso de sus trabajadores”.
 
La jornada ha concluido con un espacio participativo en el que los representantes legales y la treintena de trabajadores de Molins de Rei y Sant Andreu de la Barca, municipios del área metropolitana de Barcelona gestionados por la compañía han compartido con la directora de Personas y Cultura de Aqualia, Carmen Rodríguez, sus inquietudes y propuestas de mejora, en un ejercicio de diálogo constructivo orientado a seguir avanzando en un modelo laboral seguro, saludable y centrado en las personas.
 
Los representantes sindicales de los trabajadores han valorado positivamente este tipo de iniciativas, destacando el compromiso de Aqualia con sus profesionales y valorando especialmente la proximidad de la dirección y la oportunidad de trasladar inquietudes de manera directa.
 

Respaldo de UGT y CC.OO.

 
En este sentido, Vanesa Martín, representante de los trabajadores de UGT en Sant Andreu de la Barca, ha señalado que “Aqualia es una empresa comprometida con la prevención, con el personal y con nosotros”, y ha subrayado que este tipo de encuentros “sirven para conocer en qué hemos mejorado y en qué podemos seguir avanzando, además de reforzar la unión entre los trabajadores y la dirección”. En su opinión, “este tipo de jornadas demuestran que el modelo de ‘personas que trabajan para personas’ es una realidad en el día a día”.
 
Por su parte, Jaume Planella, coordinador de CC.OO. en Aqualia Catalunya, ha señalado que “la empresa se preocupa mucho por el tema de la salud laboral y tenemos oportunidades de transmitir nuestras preocupaciones a los responsables de recursos humanos”, poniendo en valor estos espacios de diálogo, que nos “permiten trasladar a la dirección cuestiones de los centros de trabajo que de otro modo serían difíciles de hacer llegar. El contacto directo, cara a cara, con responsables de la compañía aporta un valor muy importante y una información más directa y útil para todos”.
 
Asimismo, Sebastián Galindo, secretario de Organización y Coordinación de UGT FICA Aqualia, ha afirmado que “la prevención y la seguridad son temas muy relevantes y, afortunadamente, Aqualia es una empresa que no solo se preocupa por ellos, sino que hace un sobreesfuerzo”, resaltando que el hecho de celebrar jornadas como esta demuestra que la empresa “está formada por personas, desde arriba hasta abajo” y poniendo de manifiesto que “la calidad que la compañía nos traslada a nosotros es la que nosotros trasladamos” a los ciudadanos.
 
Por último, Juan Alcaide, trabajador de Aqualia en Molins de Rei y representante de CC.OO., ha afirmado que “es muy importante poder hablar de hacia dónde vamos y cómo la empresa nos puede ayudar en ese camino, y hacerlo además directamente con los responsables”. Asimismo, ha destacado que “el poder hablar de tú a tú con la dirección, incluso siendo una empresa tan grande, genera una comunicación bidireccional que nos beneficia a todos y nos ayuda a ir en la misma dirección”.
 

Recursos para afrontar los retos hídricos en Cataluña

 
Aqualia mantiene fuertes lazos históricos con Cataluña a través de su principal accionista, FCC (51%), que tiene su domicilio social en Barcelona. Desde el año 2018 el accionariado de la compañía se ha visto reforzado con la entrada del fondo ético australiano IFM Investors, que posee el 49% de la compañía.
 
La actividad de Aqualia en Cataluña se remonta a 1969, año desde el que gestiona el servicio municipal de aguas de Cadaqués, en Girona. Actualmente presta servicio a más de 1,5 millones de personas -cifra que se duplica en época estival- en 94 municipios catalanes. Los profesionales con los que la compañía cuenta en el territorio trabajan con vocación de servicio público para atender las necesidades de la población y paliar las consecuencias que el cambio climático está teniendo en las infraestructuras hídricas.
 

Fuente www.aqualia.com


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